Epargne salariale : définition, fonctionnement et avantages
Épargner, c’est opérer le choix de mettre de l’argent de côté de façon régulière. Cela vous permet de prévenir une baisse de rémunération, de financer vos projets personnels ou de bien préparer votre retraite. En tant que salarié, vous avez la possibilité de vous constituer un capital au sein de votre entreprise. L’épargne salariale est donc un dispositif d’épargne collectif qui associe financièrement les employés à la performance de la société. Voici un article qui vous parle du fonctionnement et des avantages de ce dispositif d’épargne.
L’épargne salariale : qu’est-ce que c’est ?
L’épargne salariale est un moyen d’épargne collectif proposé par certaines sociétés. Elle comporte plusieurs dispositifs destinés à intéresser l’ensemble des salariés d’une entreprise à l’amélioration des performances opérationnelles de celle-ci.
Le principe consiste à distribuer à chaque collaborateur une partie des bénéfices de la société (pour la participation) ou une prime proportionnelle aux résultats (pour l’intéressement). Ainsi, un employé bénéficiaire perçoit au moins 2 000 € par an s’il travaille dans une entreprise de 10 salariés au minimum. Pour en savoir plus, rendez-vous sur cette page https://www.uff.net/entreprises/nos-solutions/epargne-salariale.
Comment fonctionne-t-elle ?
Ce dispositif d’épargne collectif concerne tout salarié ayant plus de trois mois d’ancienneté au sein d’une entreprise. Ce dernier peut directement percevoir les sommes ou les placer sur des plans d’épargne salariale comme :
- Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) ;
- Le PER (Plan d’Épargne Retraite) ;
- Le PERCO (Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif).
Lorsqu’un salarié bénéficiaire opère le premier choix, il aura à payer de l’impôt sur le revenu. Par contre, les sommes sur les autres sont exonérées de cet impôt.
Par ailleurs, l’épargnant a la possibilité d’effectuer des versements sur son épargne personnelle dans ces plans d’épargne salariale. Il peut également transférer ses droits enregistrés ou un capital acquis au sein d’une ancienne entreprise dans son compte épargne temps (CET).
Ensuite, les fonds placés dans les PEE et PERECO seront investis sur des produits financiers dédiés à ce moyen d’épargne. Il faut noter que les capitaux placés peuvent progresser ou non en fonction de l’évolution des marchés financiers.
À la retraite ou à l’échéance des 5 années d’indisponibilité, vous pouvez récupérer votre capital en bloc, de manière fractionnée ou sous forme de rente viagère. Toutefois, des motifs exceptionnels sont prévus par la loi pour autoriser le déblocage anticipé du capital.
Quels sont ses multiples avantages ?
L’épargne salariale présente plusieurs avantages aussi bien pour le salarié que pour l’employeur. Du côté de l’employé, elle lui permet de bien préparer financièrement sa retraite. L’autre avantage est l’abondement de l’employeur. En effet, l’entreprise peut verser une somme complémentaire allant jusqu’à 300 % du versement initial.
Par exemple, si l’employé épargne 1 000 € et l’abondement est de 300 %, l’entreprise ajoute immédiatement 3 000 €. En outre, il profite des avantages fiscaux. Comme mentionné plus haut, les sommes épargnées et l’abondement sont exonérés d’impôts sur le revenu.
Quant à l’employeur, cette épargne est un moyen pour lui d’attirer les talents dans son entreprise. Elle lui permet de fidéliser et de motiver davantage ses effectifs. Il profite aussi d’un régime fiscal et social favorable pour son entreprise.