Créer un environnement de travail sain dans une entreprise

Un salarié passe plus de la moitié de sa vie dans son lieu de travail. Avec 8 heures par jour, il fréquente plus son entreprise que sa maison. Être dans un cadre de travail agréable présente des impacts positifs sur la productivité d’un employé. Il est important de créer un environnement sain où les collaborateurs se sentent bien.

Environnement de travail, c’est quoi ?

L’environnement de travail est constitué de toutes les conditions et des éléments qui ont de l’influence sur la vie en entreprise d’un employé. Sont compris dans l’environnement de travail, les matériels utilisés pour la réalisation du travail, la sécurité, l’hygiène, la culture d’entreprise, le management ainsi que les conditions humaines de l’employé.

Cet environnement se situe dans un cadre composé de bureaux, d’espace de travail et comprend également la manière dont les employés sont traités. Ces facteurs ont des effets sur le bien-être des salariés. Ils peuvent les aider à s’épanouir ou au contraire avoir des répercussions négatives sur eux. Le résultat n’est pas identique pour deux environnements de travail différents.

Environnement de travail sain, en quoi cela consiste ?

Un environnement de travail sain dans une entreprise est un endroit dans lequel les salariés se sentent à l’aise. Cela se traduit par le sentiment d’appartenir à la société. Dans toutes les situations qui les concernent, les salariés ont le droit d’exprimer leurs idées. Ils participent à la prise de décisions et au développement de l’entreprise. Cet environnement sain est tout simplement un cadre de travail agréable. Les employés vivent dans une bonne ambiance de travail et toutes les taches se font dans le calme et la motivation.

Du côté de l’employeur, les collaborateurs peuvent discuter ouvertement avec leur supérieur. Il a une écoute attentive et ne s’énerve pas facilement. En cas de problème ou d’évènements concernant un salarié comme le décès d’un proche, le manager peut lui apporter son soutien. C’est la même chose pour des évènements heureux comme une naissance ou un anniversaire.

Vivre dans un environnement sain consiste également à être apprécié pour son travail et sa performance. Cette appréciation est justifiée par des remerciements ou des gratifications de la part de son employeur. Ceci est un moyen pour les salariés de se sentir important et utile dans leur vie professionnelle. Pour les collaborateurs qui ont passé des années dans une société, une reconnaissance de la part de l’employeur est une manière de les motiver.

La santé et la sécurité au travail constituent également un autre aspect d’un environnement de travail sain. La diminution de l’absentéisme des salariés permet de déterminer le cadre de travail dans lequel ils évoluent.

Comment créer un environnement de travail sain ?

Créer un environnement sain permet à l’entreprise d’avoir des collaborateurs motivés et impliqués dans leurs taches. La qualité de vie au travail pousse un employé à partir ou à rester dans une entreprise. Pour y parvenir, certains points doivent être pris en compte.

L’espace de travail

Il doit être bien disposé. Un espace de travail est plus agréable à voir s’il y a des plantes dans les bureaux ou à l’entrée de l’entreprise. À part ses bienfaits sur la santé, les plantes permettent de mieux se concentrer au travail.

Quant à l’éclairage, installer les bureaux dans des endroits où il y a des fenêtres permet d’avoir une lumière naturelle toute la journée. Cette luminosité a un impact sur la santé mentale des salariés. Si cela parait impossible, l’entreprise peut opter pour des lampes blanches qui se rapprochent de la lumière naturelle. En plus d’éclairer les bureaux, elles aident à éviter la dépression pendant les saisons hivernales.

L’espace de détente

Outre l’espace de travail, installer un espace de détente permet de créer un environnement sain dans un lieu de travail. C’est un endroit où les employés peuvent se relaxer, déstresser et oublier un peu le travail. Pour ce faire, un endroit un peu éloigné des bureaux est le plus adapté avec des mobiliers différents de ceux des bureaux. Les canapés et les poufs feront l’affaire. Pour le style, adopter des couleurs vives et mettre des affiches ravivent la motivation du personnel. Dans la même lignée, ne pas oublier de mettre des jeux.

Disposer d’un espace de détente n’empêche pas l’installation d’un espace destiné au sport. L’entreprise peut décider d’avoir une salle de fitness. Tous les employés pourront y accéder pendant les heures de pause.

Les matériels de travail

Il est indispensable pour les salariés de disposer de matériels nécessaires pour effectuer correctement les tâches. Ceci est important que ce soit pour les personnes qui travaillent dans un bureau ou celles qui sont dans une usine. Un ouvrier doit par exemple disposer d’un casque. Ces matériels servent également à assurer leur sécurité. Quant aux machines et aux matières premières utilisées pour la production, elles ne devront pas avoir des effets sur la santé des employés.

La santé et la sécurité

La sécurité des salariés est l’un des points importants pour avoir un environnement sain. Les employés sont plus rassurés. Un employé préfère partir de son lieu de travail s’il ne s’y sent pas en sécurité.

Quant à la santé au travail, elle concerne à la fois la santé physique et mentale des salariés. Des employés sains sont la preuve qu’ils travaillent dans un milieu sain. Dans la vie au travail, l’attitude des supérieurs hiérarchiques ou des collaborateurs peuvent impacter sur la santé mentale d’un employé. Si ce dernier est souvent menacé, intimidé, discriminé, il ne se sentirait pas à l’aise et ne s’épanouit pas.

La relation entre collègues

Un travail dans un environnement où les salariés se comprennent, où il y a de la convivialité permet d’être plus productif. Les salariés travaillent ensemble et forment une équipe. Il est important d’avoir une bonne ambiance de travail pour y parvenir.

L’écoute

L’écoute constitue un facteur clé dans l’environnement de l’entreprise. Chaque dirigeant d’une entreprise doit disposer de cette qualité. Il doit être attentif à ses employés et les aider en cas de problème. Un soutien psychologique de sa part est efficace. Il est important de détecter les signes alarmants dans son entreprise comme une baisse de la performance d’un employé ou une diminution des ventes. Pour les nouveaux recrus, le manager doit être le premier à vouloir les aider à s’intégrer.

Le congé

Prendre du congé est très important pour tout salarié. Il peut aller en vacances ou s’occuper de choses importantes. Si dans une entreprise, la validation d’un congé est difficile, cela a des répercussions sur le travail et la productivité. Les employés sont plus stressés et l’environnement devient toxique. Un employeur doit être flexible sur la gestion des congés des salariés.

Les taches

Même si l’ambiance de travail est au rendez-vous dans les entreprises, exécuter des tâches qui ne sont pas trop dures est essentiel. Il compte beaucoup pour créer un environnement sain tout en évitant le stress. Si l’employeur constate que le salarié effectue des tâches trop nombreuses, une organisation s’impose pour que ce dernier ne se sente pas trop fatigué et stressé.

Les pauses

Les pauses constituent pour les salariés un moment de détente. Instaurer des minutes de pause permet de diminuer le stress et mieux se concentrer sur le travail. Pendant ces instants, les employés ne parlent plus de travail. Cela permet de créer de l’ambiance entre eux.

Les activités en dehors du travail

Pour que les salariés travaillent dans un environnement sain, il est possible d’organiser des activités en dehors des heures de travail. Cela peut être le fait de passer un moment ensemble après le travail ou d’organiser une rencontre chez un salarié en présence de sa famille. Ces moments créent un esprit d’équipe en dehors du cadre de travail.

Le processus de recrutement

Les personnes qui effectuent les recrutements et les entretiens sont les personnes avec lesquelles le nouveau recru va travailler. En étant avec eux durant la séance, ce dernier peut déjà sentir l’environnement auquel il sera confronté s’il est retenu. Beaucoup de personnes ne travaillent pas dans une entreprise, car elles n’aiment pas la façon dont elles étaient traitées lors de la première visite de l’entreprise.

Quels sont les avantages d’un environnement de travail sain ?

Les impacts d’un environnement de travail sain sont nombreux. Ce cadre de travail est important tant pour la société que pour les employés.

Pour les employés

Vivre dans un environnement de travail sain permet à un employé d’être plus heureux et épanoui. Un espace de travail agréable donne envie de continuer. Les employés sont plus motivés et sont beaucoup plus efficaces dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées. Ils s’engagent plus en étant plus motivés. Ce type d’environnement a des effets positifs sur la santé physique et mentale des salariés. Selon des études, le taux d’absentéisme diminue dans un environnement sain, car les salariés ne sont plus souvent malades.

Pour la société

Offrir un environnement sain à ses collaborateurs est un moyen pour la société d’augmenter leurs productivités. Les conséquences ne sont que positives. Une hausse de la performance est constatée. Si l’environnement de travail est agréable et accueillant, il y a une hausse de la rétention du personnel. Si l’environnement de travail est toxique, les salariés préfèrent partir même si le salaire est en hausse.