Salaire médian et salaire moyen : quelles sont les différences ?

Selon les statistiques de l’INSEE en 2020, le salaire médian mensuel en France est de 2005 euros alors que le salaire moyen EQTP (équivalent temps plein) atteint de son côté 2 518 euros. Comment s’explique un tel écart ? Quel salaire faut-il prendre en compte, la médiane et la moyenne ? Pour faire le bon choix de la valeur à retenir, il est essentiel de comprendre la différence entre ces deux chiffres.

Qu’entend-on par salaire médian ?

Le salaire médian correspond au niveau de rémunération qui sépare l’ensemble des salariés en deux sous-ensembles : 50 % des personnes gagnent un revenu salarial supérieur à ce salaire médian tandis que 50 % des personnes gagnent un revenu salarial inférieur. C’est d’ailleurs pourquoi il est qualifié de « salaire pivot ».

Pour faire le calcul du salaire médian, il suffit de suivre quelques étapes :

1. Réunissez d’abord tous les salaires mensuels versés par les chefs d’entreprise ;
2. Triez-les par ordre croissant, c’est-à-dire du plus petit salaire au plus élevé ;
3. Répartissez-les ensuite en deux groupes avec le même nombre de salaires. Dans le cas où le nombre de salaires est impair, classez le salaire supplémentaire dans le sous-ensemble des plus hauts salaires.
4. Enfin, il faut repérer le salaire situé au milieu de ces deux sous-ensembles obtenus, il s’agit du « salaire médian ».

Qu’est-ce que le salaire moyen ?

Par définition, le salaire moyen correspond à la moyenne de l’ensemble des salaires d’une population déterminée. Son calcul peut être utilisé dans une entreprise, dans un pays spécifique (ex. la France) ou dans une région donnée pendant une période définie (le plus souvent annuellement ou mensuellement).

Pour obtenir le salaire mensuel moyen, vous devez :

1. En premier lieu, faire la somme de tous les salaires mensuels des individus faisant partie de la population sélectionnée ;
2. Diviser ensuite le résultat obtenu par le nombre total de salariés concernés, ce qui vous permet d’obtenir le salaire mensuel moyen.

Exemple chiffré pour illustrer la réelle différence entre le salaire médian et le salaire moyen

De par ces définitions et ces modes de calcul, on peut conclure que le salaire médian et le salaire moyen sont deux notions bien distinctes. Par le biais de cet exemple simple, nous allons découvrir l’écart réel existant entre ces deux salaires.

Considérons une entreprise qui compte 4 salariés. Ces quatre individus perçoivent chacun des salaires nets mensuels distincts :

• S1 : 1 300 euros
• S2 : 1 800 euros
• S3 : 8 000 euros
• S4 : 6 000 euros

Pour obtenir le salaire mensuel médian, on va d’abord classer tous les salaires du plus petit au plus grand : 1300 – 1800 – 6000 – 8000. Divisons ensuite cet ensemble en deux sous-ensembles. Comme le nombre de salaires est ici pair, on obtiendra :

• G1 : {1300 ; 1800}
• G2 : {6000 ; 8000}

Il faut maintenant retenir la rémunération la plus haute du premier groupe, soit 1 800 euros, puis la valeur basse du second groupe, soit 6 000 euros. Pour obtenir la médiane, il suffit de faire la moyenne entre ces deux chiffres :

Salaire médian = 1800 + 6000/4 = 1 950 euros

Le salaire mensuel moyen dans l’entreprise quant à lui s’obtiendra grâce au calcul suivant :

Salaire moyen = (1300 + 1200 + 8000 + 6000)/4 = 4 125 euros

On constate ainsi un important écart de 2 175 euros entre les deux salaires. On peut déduire que se référer uniquement au salaire moyen dans l’entreprise fausse les perceptions. Surtout lorsque certaines catégories de salariés gagnent des salaires particulièrement conséquents (ex. les cadres et chefs d’entreprise) ou des salaires faibles (ex. employés et ouvriers). En effet, cette valeur « attractive » obtenue est loin de la réalité, étant donné que deux parmi les quatre salariés ne perçoivent qu’un revenu salarial de 1 200 € et 1 300 € par mois.

Le salaire médian mensuel de 1 950 € signifie que la moitié des salariés de cette entreprise gagnent moins de 1 950 € alors que l’autre moitié gagne une rémunération supérieure à ce montant. La médiane se révèle ainsi beaucoup plus proche que la moyenne qui ne prend pas en compte les valeurs extrêmes.

La moyenne et la médiane : laquelle faut-il retenir ?

D’après cet exemple chiffré, peut-on dire que le salaire médian est l’idéal à retenir ? Non, puisque tout dépend du contexte d’utilisation.

Lorsque vous souhaitez faire une comparaison à titre collectif, par exemple le niveau de richesse dans deux États différents, il vaut mieux se fonder sur la médiane. Généralement, il est toujours préférable d’utiliser la médiane lorsque la série statistique comprend des valeurs extrêmes.

Par ailleurs, quand il s’agit de comparer votre salaire à titre individuel à l’ensemble des salaires mensuels nets dans votre État (ex. en France), la moyenne constitue l’indicateur le plus approprié à retenir.

À titre d’information, la moyenne et la médiane sont deux notions très privilégiées dans différents domaines (statistiques, gestion de patrimoine, économie, démographie, sociologie, biologie…).

L’évolution des salaires en France en 2023

Selon les dernières études de l’INSEE, voici l’évolution des salaires en France pour l’année 2023 :

• Le salaire moyen net en équivalent temps plein (EQTP) est de 2518 euros par mois et le salaire brut mensuel est de 3 300 euros. Le salaire net annuel moyen revient alors à 30 888 euros tandis que le salaire brut annuel est de 39 600 euros ;
• Le salaire médian mensuel net en équivalent temps plein (EQTP) est de 2500 euros. Néanmoins, il faut noter qu’une différence de 13,7 % est constatée entre le salaire médian des hommes et celui des femmes. Il est de 1 639 euros pour les femmes et s’élève à 1 899 euros pour les hommes.
• Le montant du salaire horaire net moyen est de 16,3 euros pour tous les salariés du secteur privé ;
• Le SMIC est de 1 353 euros nets mensuels ;

Voici le salaire moyen mensuel selon la catégorie socioprofessionnelle :

• Cadres : 4 341 euros nets ;
• Professions intermédiaires : 2 459 euros nets ;
• Ouvriers : 1 855 euros nets ;
• Employés : 1 785 euros nets ;