Stagiaire : droits et accueil

Avant de recruter un stagiaire, il est important de connaitre les règles que cela implique. Aussi, il est nécessaire de les respecter pour que les tâches puissent lui être attribuées de manière correcte. De même pour les conditions de travail. Que vous soyez un entrepreneur ou un tuteur à la recherche d’un effectif de stagiaires ou un seul stagiaire, il est essentiel pour vous de connaitre les droits liés au métier de stagiaire (contrat, stage payé, droits du stagiaire, etc.). Pour les étudiants, la recherche de stage peut être appuyée par l’établissement d’enseignement. L’étudiant doit d’abord chercher le stage par lui-même, s’il n’arrive pas à trouver une entreprise ou une société qui recrute des stagiaires, il peut demander de l’aide à ce dernier. Pour cela, l’établissement d’enseignement peut mettre à disposition de l’étudiant une liste d’entreprise à la recherche d’un effectif de stagiaires. Il est important pour un étudiant de faire des stages, car il s’agit de la première présence dans le domaine professionnel. Son tuteur pourra contribuer énormément à la suite de son parcours professionnel.

Le rôle de l’enseignant

Pour le stage d’étudiant, l’enseignant ou le tuteur ne doit pas seulement intervenir durant la recherche de stage. Il doit également conseiller le stagiaire pendant la durée du stage (à la signature du contrat de stage jusqu’à la conclusion). Notamment au niveau des tâches qui sont réalisées par le stagiaire au sein de l’entreprise qui l’accueille. L’étudiant doit faire un stage qui est en adéquation avec les études qu’il fait. L’enseignant est en mesure de déterminer cela. Pour un meilleur suivi du stage, un enseignant est affilié à un étudiant comme étant son tuteur durant le stage. Le stagiaire pourra et à droit de se tourner vers lui pour d’éventuelles questions.

Comprendre la convention de stage

Si vous êtes étudiant et souhaitez devenir stagiaire ou vous êtes employeur qui recrute un effectif de stagiaire, vous devez, comprendre ce qu’est une convention de stage. Il s’agit d’une formation dans lequel les droits des étudiants sont inscrits les règlements liés aux stages, obligatoires ou non. Notamment les missions que le stagiaire doit réaliser. La durée du stage est également mentionnée dans la convention (ou dans le contrat de stage). Ce qui inclut par la même occasion la date de début et la date de fin du stage ainsi que les heures de travail. Les informations liées à la rémunération du stagiaire sont aussi indiquées dans ce document. Que ce soit le taux horaire de gratification, les modalités de versements ou encore la base. Si le stagiaire a droit à des avantages, ils doivent aussi être inscrits dans le contrat. La prise en charge de transport, par exemple. Il faut savoir que les règles varient selon le type de stage et il est possible que d’autres règlements viennent s’y ajouter, surtout s’il s’agit de stage pour professionnel. En tout cas, comme avec un contrat, il est essentiel de bien lire la convention avant de procéder à la signature.

Durée de stage

Il est nécessaire de préciser que la période de stage ne peut pas dépasser les six mois. S’il dépasse cette durée, le stage est considéré par la loi et le code de travail comme étant un emploi. Ce qui nécessite un changement de statut du stagiaire au sein d’une entreprise. En ce qui concerne la durée minimum d’un stage, c’est très variable. On peut aller d’une semaine à plusieurs mois, tout dépend de ce qui est stipulé dans la convention ou dans le contrat de stage.

La durée de travail

Toutes les réglementations concernant les stages sont indiquées dans la loi de l’année 2014. C’est également le cas des horaires de travail. Le stagiaire doit suivre les mêmes règles que le salarié en ce qui concerne l’horaire. L’horaire de travail doit, de ce fait, se référer aux durées quotidiennes et hebdomadaires de présence. Aussi, à la présence de nuit, au repos hebdomadaire, au repos quotidien, mais également aux jours fériés. En gros, le stagiaire et les salariés se trouvent au même niveau en matière d’horaire de travail. De plus, cela permet au stagiaire de facilement s’habituer au milieu professionnel et de travailler comme un vrai salarié.

Gratification et autre avantage

La gratification constitue une obligation pour l’entreprise lorsque le stage dépasse les deux mois. Pour plus de précision, le stagiaire doit travailler au-delà de 44 jours avec chacun 7 heures par jour, soit plus de 309 heures. Cette gratification doit être prodiguée au stagiaire même si les horaires de travail ne sont pas continus. La gratification se calcule en tenant compte de plusieurs informations. La gratification n’est, de ce fait, pas le même pour tout type de stage.

Des avantages financiers peuvent également être prodigués au stagiaire, ce qui le met au même rang que le salarié. Il s’agit, entre autres, de l’organisme d’accueil ou encore de l’accès aux offres du comité d’entreprise et au restaurant d’entreprise. Le remboursement de la moitié des frais de transport du stagiaire constitue également pour lui un réel avantage. Tout comme pour les salariés, le remboursement du montant demandé est une obligation pour l’employeur. Les conditions de son application sont les mêmes que pour les employés.

En tout cas, il est nécessaire de bien se renseigner avant de faire un stage. Cela permet de ne pas se faire abuser par les entreprises et de connaitre ses droits. Il faut également veiller à respecter les règlements dans l’entreprise qui vous reçoit, pour assurer la qualité du stage.